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　　　　在加州拉斯维加斯的展会现场，她参观了一周，成千上万的摊位几乎跑遍了，却没找到中国的摊位。好不容易在拥挤的人群中看到了几个国人手中拿着长城公司的塑料袋，她立马迎上去，亲切地问：“你们是来参展的吧？” “不，是来参观的。”

　　　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

　　

　　中新网天津6月11日电 “你最近找工作怎么样了？可以把简历求职意向再明确一下，尽快投递。”天津科技大学化工学院老师曾威在指导学生毕业设计论文时不忘与学生交流就业，平日里的专家教授变成了“送平台送资源”“选岗送岗”的就业“推销员”。

　　“多亏学校、老师的推荐，我成功签约了！”化工与材料学院2024届毕业生张世坤说，“四年来，学校不仅为我提供了资金的帮扶，更为我成功就业付出了很多。还记得刚开始找工作屡屡受挫，学院老师、辅导员给我推荐工作岗位，帮助我缓解压力，指导我修改简历，能顺利就业和老师的陪伴帮助密不可分。”

　　天津科技大学化工与材料学院党委副书记王慧介绍说，学院一共有68名重点群体学生，有的是家庭经济困难，有的是就业观念迷茫，也有的是就业心理压力比较大，学院按照“一人一档”“一生一策”的要求，积极开展重点群体毕业生帮扶工作，共推荐了500余个岗位，近半数的学生成功就业。王慧表示，能够为学生提供这么多的匹配岗位，也得益于学校“校—院”两方联动，“部门—学院”双线推进的政策。

　　据介绍，天津科技大学高度重视重点群体学生的就业帮扶工作，协调推进“上下一盘棋”，通过校领导挂点学院、机关部门联系学院的举措，切实落细包干责任制，将就业主导与主体紧密绑定，同时将就业帮扶纳入了就业考核和人才培养质量考核。

　　此外，为全面加强“互联网+就业”服务平台建设，2024年3月，该校依托就业信息网上线了“一生一册”动态跟踪档案功能。“从学生入学到毕业，我们为学生建立了“生活资助—学业激励—就业帮扶”全过程服务链。由帮扶责任人持续摸排、掌握动态就业状况，记录就业进展‘动态账’。近期，我们研发上线的实时记录平台，实现了实时能记录，周周有播报，人人有追踪，事事有跟进。” 天津科技大学学生就业指导中心主任徐静介绍说。

　　建立包干责任制、实施专项就业帮扶计划、“多对一”云监测动态管理、“一生一册”动态跟踪档案......天津科技大学将持续做好重点做好困难群体帮扶工作，以“时时放心不下”的责任感、紧迫感，让所有重点群体毕业生在合理预期下充分就业，兜住兜牢保障底线。(完) 【编辑:曹子健】

　　　　政知君了解到，“长三角”地区是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在国家现代化建设大局和全方位开放格局中具有举足轻重的战略地位。

　　　　作为澳大利亚葡萄和葡萄酒协会的董事会成员，安戈夫还表示，该协会正在向澳大利亚政府申请一项价值8600万澳元的“复苏计划”，包括给葡萄园主的扶持资金3000万澳元，用于支持出口的3600万澳元以及国内营销活动的2000万澳元。